Pracovné právo

Predmet a pramene pracovného práva

Predmetom PP je úprava pracovno - právnych vzťahov – vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi

Pramene PP:

-          základným dokumentom je Zákonník práce, ktorý má 6 častí

o    všeobecné ustanovenia

o    pracovný pomer

o    vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a žiakmi učilíšť

o    dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

o    spoločné ustanovenia

o    záverečné ustanovenia

Ďalšie dokumenty sú: Ústava SR, Zákon o zamestnanosti, Zákon o kolektívnom vyjednávaní

ÚČASTNÍCI PP VZŤAHOV

1)      ZAMESTNÁVATEĽ – môže byť fyzická alebo právnická osoba, ktorá vystupuje v PP vzťahoch vo svojom mene a má zodpovednosť vyplývajúcu z týchto vzťahov

2)      ZAMESTNANEC – môže byť len fyzická osoba, v PP môže byť po dovŕšení po 15 roka života po dovŕšení povinnej školskej dochádzky, môže uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň keď dovŕši 18 rokov

Pracovný pomer

Vznik pp  - môže vzniknúť len zo súhlasom zamestnanca a zamestnávateľa :

a)      uzavretím pracovnej zmluvy

b)      voľbou (poslanci, a.s.= predstavenstvo,…)

c)       vymenovaním – u vedúcich zamestnancov

§  je dvojstranný právny úkon zamestnanca a zamestnávateľa, ktorým sa zakladá pracovný pomer

§  musí byť uzavretá písomne a pred uzavretím je povinný zamestnávateľ oboznámiť zamestnanca s právami  a povinnosťami pracovnými a mzdovými podmienkami s kolektívnou zmluvou a vnútornými predpismi

o    Náležitosti pracovnej zmluve :

a)      povinné náležitosti

                                                                       i.      druh práce  na ktorý sa zamestnanec prijíma

                                                                      ii.      miesto výkonu práce

                                                                    iii.      deň nástupu do práce

b)      ostatné náležitosti

                                                                       i.      čas na ktorý bol pracovný pomer uzavretý (určitý, neurčitý)

                                                                      ii.      skúšobná lehota (max. 3 mesiace)

                                                                    iii.      mzdové podmienky

                                                                    iv.      úprava pracovného času

Ak zamestnanec v dohodnutí deň nenastúpi do práce bez vážnej prekážky zamestnávateľ môže od pracovnej zmluvy odstúpiť

Zmena pracovného pomeru

a)      zmena vykonávanej prace

                                    - zamestnávateľ je povinný previesť zamestnanca na inú prácu :

1.       zamestnancovi sa zmenil zdravotný stav a spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu

2.       tehotné ženy a matky starajúce sa o dieťa mladšie ako deväť mesiacov

3.       ak je to nevyhnutné v zámere ochrany iných osôb

4.       zamestnávateľ môže prehodnotiť na inú prácu ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné podmienky

5.       proti zamestnancovi za začalo trestné jednanie pre úmyselnú trestnú činnosť, ktorá vplýva na jeho povolanie

b)      zmena miesta výkonu práce

                                  -   zamestnanca možno preložiť do iného miesta len s jeho súhlasom a len v rámci organizácie

-                                           -   tieto zmeny sa môžu uskutočniť len vzájomnou dohodou zamestnanca a zamestnávateľa

-                                          -   zmena bez súhlasu zamestnanca môže len výnimočne v prípadoch stanovených M. práce

Ako plynú dôvody pre ktoré bol zamestnanec preložení na inú prácu alebo iného miesta je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca späť na jeho pôvodnú prácu a pracovisko 

      Ukončenie PP

 PP môže skončiť :

ü  rozviazaním

·         dvojstranný úkon (dohodou)

·         jednostranný úkon ( výpoveďou, okamžité zrušenie, v skúšobnej dobe)

ü  právnou udalosťou (smrť zamestnanca)

ü  uplynutím doby (ak je PP dohodnutý na dobu určitú)

ü  úradným výrokom - rozhodnutím (pre cudzincov)

  - ak ide o cudzinca alebo osobu bez štátnej príslušnosti

  - dňom, ktorý sa má uskutočniť pobyt

  - právoplatné vyhostenie z územia SR

DOHODA

- musí obsahovať 2 podstatné náležitosti:

·         vzájomný súhlas účastníkov, skončiť PP

·         deň ukončenia PP

VÝPOVEĎ

Pre zamestnanca aj zamestnávateľa je výpovedná doba 2 mesiace a zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov 3 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Výpoveď musí spĺňať:

   - musí byť písomná

   - musí sa doručiť druhej strane

   - zamestnávateľ musí uviesť dôvod a nemôže ho dodatočne meniť

OKAMŽITÉ ZRUŠENIE

- výnimočný spôsob zrušenia PP, skončiť môže zamestnávateľ aj zamestnanec z dôvodov uvedených v zákonníku práce.

Dôvody zamestnávateľa:

- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený na nepodmienečný trest dlhší ako 1 rok pre úmyselný trestný čin

- ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu hrubým spôsobom

Dôvody zamestnanca:

ak nemôže vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku a zamestnávateľ ho nepreradil na vhodnú prácu v dobe do 15 dní

- ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po jej splatnosti

UKONČENIE PP NA DOBU URČITÚ

- PP sa končí uplynutím určitej doby, prípadne po vykonaní určitej práce, zamestnávateľ má upozorniť zamestnanca aspoň 3 dni vopred

ZRUŠENIE PP V SKÚŠOBNEJ DOBE

PP môžu skončiť zamestnanec aj zamestnávateľ počas 3 mesiacov z akéhokoľvek dôvodu alebo bez neho. Je potrebné oznámiť to písomne druhej strane najmenej 3 dni vopred.

ÚČASŤ ODBOROVÍCH ORGÁNOV PRI ROZVIAZANÍ PP

Zamestnávateľ je povinný prerokovať skončenie PP pri výpovedi a okamžitom zrušení s príslušným odborovým orgánom. Ak odborový orgán nesúhlasí z výpoveďou alebo okamžitým zrušením PP rozhodne o zániku PP súd. Ak bol PP neplatne zrušený prináleží zamestnancovi náhrada mzdy.

PRACOVNÝ ČAS A PRESTÁVKY V PRÁCI

Podľa zákonníka práce je týždenný pracovný čas 40 hodín. Rozvrhnutie pracovného času môže byť:

 - rovnomerné - každý deň rovnako

 - nerovnomerné

- pružnou pracovnou dobou

- denný - 80hodín

- týždenný - 40hodín

- mesačný - 160 hodín - 4 týždne

Prestávky v práci

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi najneskôr po 5 hodinách prestávku na oddych (30minút), nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami je najmenej 12 hodín ak je zamestnanec starší ako 18 rokov pracuje sa na 8 hodín.

Odpočinok počas dní pracovného pokoja  - To je v týždni a cez sviatky. Zamestnanec má nárok na nepretržitý odpočinok minimálne 32 hodín.

Práca nadčas a nočná práca - Vykonáva sa na príkaz zamestnávateľa a zo súhlasom zamestnanca. Môže byť v rozsahu najviac 150 hodín v kalendárnom roku. Nočná práca je vykonávaná od 22:00 do 6:00. Nesmú ju vykonávať mladistvý, tehotné pracovníčky a ženy starajúce sa o dieťa mladšie ako 1 rok.

Dovolenka na zotavenie - Zamestnancovi vzniká za určitých podmienok nárok na dovolenku, ktorou môže byť:

 Dovolenka za kalendárny rok - ak pracoval u jedného zamestnanca pracovník nepretržite po dobu  celého roka, prináleží mu dovolenka vo výške 4 týždňov a po 15 rokoch pracovného pomeru po 18 rokov 5 týždňov.

Dovolenka za odpracované dni - zamestnanec, ktorý nepracuje v organizácií celý rok, má nárok na časť dovolenky, ktorá sa vypočíta za každých 22 dní prináleží 1/12 ročnej dovolenky.

Dodatková dovolenka - najmenej 1 týždeň a patrí zamestnancom, ktorý pracujú pod zemou, vykonávajú ťažké alebo zdraviu škodlivé práce.

Čerpanie dovolenky

Zamestnávateľ stanovuje plán dovolenky z predávajúcim súhlasom odborného orgánu tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať z pravidla v celku a do konca roka. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vo pred. Počas čerpania dovolenky patrí zamestnancovi náhrada mzdy (priemerný zárobok).